求職者稱“找有前景的工作難”,招人方則感嘆“待遇上漲也招不到人”。春節後,成都用工市場供需兩旺,但求職者和用人單位之間存在結構性矛盾。
  招聘方
  螞蟻集團:缺工近500人,一線司機、快遞、家政人員待遇一漲再漲,依然難招難留,半個月只收到不到50份簡歷。
  四川新華電腦學瀉對經驗要求不高,希望應聘者有一個謙虛、好學的態度。部分應屆畢業生既要輕鬆又要賺錢多,有人提出不能出差、要跟男朋友一起入職等奇葩要求。
  應聘方
  電子科技大學計算機系小王:在前一個公司上班3年,工資只漲了500元,想要到一個把員工當合伙人而不是打工仔的公司。
  3年工資只漲了
  500元
  成都大學中文系應屆畢業生小雪(化名):其實要求不高,工資能養活自己即可,想要有潛力、上升空間大的工作。
  用工荒 管理者搬貨洗碗
  “‘用工荒’今年來得更早、缺口更大。”成都螞蟻物流有限公司人力資源部副部長許胡蝶表示,最忙的時候,高管、經理都會到一線去搬貨、送貨。
  在成都市物流協會會長、螞蟻集團董事長李浪微博中,“用工荒”是最常提起的話題。他告訴記者,為了留住員工,公司幾度提升薪水,但人手還是不夠。“藍領的收入已大幅超普通白領,還是一工難求。”
  同樣“荒”的還有餐飲、零售行業。紅星路一段一家火鍋店負責人表示,店里有3名一線員工春節之後就辭職了,現在緊缺洗碗工、傳菜員,“招了兩個星期都沒得反應,實在人手緊缺,管理人員也會去洗碗。”
  供與求 重態度VS謀發展
  昨日12時許,“2014·成都春季特大型人才招聘會”進入午飯狀態,28歲的陳小軍還站在招工企業的展板前仔細研究。陳小軍是成都人,在南京一家大學畢業後留在了一家機械企業,去年底決定回成都找工作。“工資多少不是最重要的,但希望可以找一份有前途的工作,安心發展下去。”陳小軍說,他已經在成都尋覓了3個月,“合適的不多,反正剛剛過完年,可以再看看。”
  在一家科技公司的招聘海報上,JAVA工程師的要求是本科學歷,1-2年工作經驗,招聘負責人卻對剛剛來應聘的一位應屆畢業生印象頗深,“比起經驗和學歷,我們更看重求職者謙虛的學習態度。”
  支招
  服務型企業提高待遇 應聘大學生放低姿態
  “成都市物流協會擁有會員300多家,據不完全統計,會員企業急需的一線工人達到近萬人。”成都市物流協會會長李浪說,春節過後,協會秘書處就接到了不少企業的求助電話,並開展了多種形式的招工活動,均收效甚微。另一方面,一些應屆大學生由於種種原因又面臨“求職難”。物流協會呼籲服務型企業採取措施,用福利待遇、升職空間等吸引大學生入職。
  成都市中小企業協會相關負責人則呼籲大學生不要看低服務業,“到一線待遇並不差,成長、培訓機會也很多,而且一線經驗也會對以後的管理工作有益。”成都晚報記者 葉燕  (原標題:用工供求存在結構性矛盾)
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